ИИ на hh.ru фильтрует соискателей по полу вопреки Трудовому кодексу

Алгоритм рекрутинга на hh.ru использует пол кандидата как первый критерий отбора, хотя это противоречит российскому законодательству. Женщины, указавшие в анкете мужской пол, получали больше приглашений на собеседования в PR-специальностях.

Проблема актуальна на фоне максимального за 13 лет гендерного разрыва в зарплатах: женщины на крупных и средних предприятиях зарабатывают на 33,7% меньше мужчин по итогам 2025 года. Колонка корреспондента Ксении Котченко в «Ведомостях» указывает на системные пороки ИИ-рекрутинга.